假如本人目前在广东省南山区，想请教一下未认定成工伤的,单位承担什么责任

在未认定成工伤的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒绝承担责任：例如，员工在工作中摔伤，单位以“非工作原因”或“员工操作不当”为由拒绝赔偿，导致员工无法获得应有的医疗和经济补偿。
2. 无法享受工伤保险待遇：若未在法定期限内申请工伤认定，或因证据不足未被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，相关费用需自行承担。
例如，某员工在工作中因设备故障导致手臂骨折，但单位未为其缴纳工伤保险，也未及时申报工伤。员工在治疗期间花费数万元，单位拒绝赔偿，最终员工只能通过法律途径追偿，过程复杂且耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未认定成工伤的情况下，以下实用行动建议可帮助您维护自身权益：
1. 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言、医疗记录等，用以证明与单位存在劳动关系及事故发生的经过。
2. 申请工伤认定：即使单位未申请，员工本人或近亲属可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 要求单位支付相关费用：如单位未缴纳工伤保险，可要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理支出。
4. 寻求法律援助：通过律师协助维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。
5. 保留沟通记录：保存与单位沟通的短信、微信、邮件等，以备后续法律程序使用。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、事故性质的认定、以及单位是否缴纳工伤保险等因素。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位在未认定成工伤时的法律责任有明确规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工符合上述条件但未被认定为工伤，单位仍应承担相应责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即使未认定为工伤，若员工确实在工作中受伤，且单位存在过错，如未提供安全工作环境、未尽管理义务等，也可能依据《民法典》第一千一百九十一条承担用人单位的侵权责任。综上，在未认定成工伤的情况下，单位仍可能基于事实劳动关系、工伤保险缴纳情况以及是否存在管理过错承担相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未认定成工伤的情况，单位应根据是否存在过错或事实劳动关系承担相应责任。
未认定成工伤的情况下，单位是否承担责任取决于具体情形：
1. 如果存在事实劳动关系且事故符合工伤认定条件，单位应承担工伤赔偿责任。
2. 如果未及时申请工伤认定但仍在法定期限内，单位有义务配合补办相关手续。
3. 如果单位未依法缴纳工伤保险费，即使认定为工伤，单位仍需承担全部工伤待遇支付责任。
4. 如果事故确非工伤，但单位存在管理过失，可能承担民事赔偿责任。
5. 如果员工在工作中受伤，单位未及时送医或隐瞒事故，可能承担相应的行政或刑事责任。