倘若在哈尔滨市巴彦县，求解答我月薪5000每月休息四天那我的日工资是多少

哈尔滨市巴彦县月薪5000元、每月休息四天的情况下，日工资的计算需考虑工作天数。如果按照每月26个工作日计算，日工资约为192.31元。
如果按照每月26个工作日计算，日工资约为192.31元。

若存在以下不同情况，日工资计算方式可能不同：
1. 若工资包含加班费或其他补贴：需明确基本工资基数，仅以基本工资部分作为计算依据。
2. 若休息日为带薪休假：则工作日仍为26天，日工资不变；若休息日无薪，则月工资应按30天计算，日工资约为166.67元。
3. 若当月包含法定节假日：法定节假日工资可能单独计算，影响日工资平均值。
4. 若公司采用自然月计算工作日（如21.75天）：则日工资为5000/21.75≈229.89元，适用于标准工时制。
5. 若单位采用周工作制并调整休息日：实际工作天数可能变动，需根据具体排班调整计算方式。
6. 若工资发放周期不固定（如按周或半月发放）：需换算为月工资后再进行日工资计算。
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哈尔滨市巴彦县月薪5000元、每月休息四天的情况下，日工资的法律依据应结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法安排劳动者休息和休假。同时，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

以月薪5000元、每月休息4天为例，若单位按自然月30天计算，实际工作26天，则日工资为5000÷26≈192.31元；若按法定月计薪天数21.75天计算，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，适用于标准工时制度下的工资计算。

因此，用人单位在计算日工资时，应明确工资构成、工作时间安排，并依法保障劳动者的休息权和工资权。若存在争议，可依据上述法律申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资差额。
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哈尔滨市巴彦县月薪5000元、每月休息四天，日工资的计算建议采取以下行动方案：
1、核对公司工资条：查看工资条是否列明基本工资、加班费、补贴等项目，确认是否以5000元为基本工资计算日工资。
2、确认工作日安排：查阅考勤记录或排班表，明确每月实际工作天数，是按26天还是21.75天计算。
3、与人力资源部门沟通：如有疑问，主动与公司沟通工资计算方式，获取书面说明，避免误解。
4、保留劳动合同与工资支付记录：确保劳动合同中明确工资构成、支付周期和休息安排，作为日后维权依据。
5、必要时申请劳动仲裁：如发现工资计算明显不合理或存在拖欠，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

选择上述方案时，应重点考虑工资构成是否清晰、工作天数是否准确、证据是否完整。建议优先通过内部沟通解决，若无果再寻求法律途径。

如需进一步了解工资构成或维权流程，欢迎向我们专业律师咨询。
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哈尔滨市巴彦县月薪5000元、每月休息四天，日工资计算过程中可能存在以下法律风险：
1、工资计算错误导致少发：例如用人单位以21.75天计算日工资，而实际工作天数为26天，日工资被人为压低，最终导致月薪少发约700元。
2、缺乏书面工资约定：例如劳动合同中未明确工资构成，用人单位可随意解释工资结构，将5000元工资拆分为基本工资+补贴+绩效，从而影响加班费、社保缴纳基数等计算，损害劳动者权益。
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