受工伤但评不上等级公司该怎么赔

（一）员工工伤评不上等级，公司应重视赔偿责任。要确保治疗工伤的医疗和康复费用支付合规，符合相关标准的费用，已缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的公司自行承担。
（二）在停工留薪期，公司要按员工原工资福利待遇按月支付工资。若员工生活不能自理需护理，公司要负责安排。
（三）若员工经医疗机构证明、经办机构同意到统筹地区以外就医，缴纳保险的由工伤保险基金支付交通、食宿费，未缴纳的由公司承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利以及生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定由用人单位支付。
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1.即便工伤未评上等级，公司也得担责。治疗和康复费用，符合标准的，有工伤保险就由基金支付，没缴纳保险则由公司出。
2.停工留薪期，员工工资福利不变，公司按月支付。生活不能自理需护理的，也由公司负责。
3.经批准到统筹地区外就医，交通、食宿费有保险由基金付，没保险由单位承担。
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结论：
工伤评不上等级，公司也需承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，治疗工伤的医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位支付。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，单位要负责。若工伤职工经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费用在单位缴纳保险时从工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。可见，即便工伤评不上等级，公司的赔偿责任不能免除。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤评不上等级公司也需担责。即便工伤未达评级标准，公司在多个方面仍有赔偿责任。
2.医疗与康复费用，符合相关标准的，已缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳则由公司承担。
3.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，公司应按月支付。若员工生活不能自理需护理，公司负责。
4.经同意到统筹地区以外就医，已缴纳保险的交通、食宿费从基金支付，未缴纳的由单位承担。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解自身权益，在遭遇工伤时积极维护。
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法律分析：
（1）工伤评不上等级，公司并非无需担责。治疗工伤的医疗与康复费用，符合规定标准的，缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由用人单位支付。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若工伤职工生活不能自理，在该期间的护理责任也由单位承担。
（3）经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用，缴纳保险的从基金支付，未缴纳的由单位承担。

提醒：
工伤职工应留意用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，自身权益可能受影响，建议及时咨询专业法律意见。