哺乳期公司搬迁员工赔偿标准是多少

1.哺乳期内公司搬迁，若属客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
哺乳期公司搬迁致劳动合同无法履行且协商不成，公司需支付经济补偿；若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司需与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商未能达成协议，公司就应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而如果公司在这种情况下违法解除劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期的劳动者在面对公司搬迁等情况时，应了解自身权益，若遇到纠纷可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）哺乳期内公司搬迁，如果符合客观情况重大变化、劳动合同无法履行且协商变更合同未达成一致的情形，公司要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
遇到公司搬迁情况，要注意留存相关协商记录，判断公司解除合同是否合法。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.哺乳期公司搬迁若属客观情况重大变化致合同无法履行，且协商变更合同未达成协议，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时与公司沟通协商，了解搬迁情况和公司对劳动合同的处理意向。
-收集能证明自身工作年限、工资水平等相关证据，以备后续维权之需。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）若公司搬迁属客观情况重大变化致合同无法履行，且与劳动者协商变更合同未达成协议，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。