公司要和我解除劳务合同，我听力体检不合格这算不算职业病

听力体检不合格不一定算职业病，得看是否因工作环境、工作内容导致听力受损，且要经过专门认定。公司因这原因解除劳务合同，如果没认定为职业病，公司单方面解除可能违法。解决方案是先去做职业病认定，若认定为职业病，公司不能随意解除；若不是，和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维护权益。
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听力体检不合格需鉴定是否与工作相关，建议尽快申请职业病鉴定以明确责任。
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如果体检不合格并不直接影响工作能力，用人单位不能单方面解除劳务合同。若体检不合格严重影响岗位职责，且无法调整岗位，则用人单位可能有权解除合同。

1. 如果听力体检不合格不影响岗位职责：用人单位不能以此为由解除合同，否则属于违法解除，你有权要求赔偿。
2. 如果听力不合格影响岗位职责且无法调整岗位：用人单位在履行法定程序后，可能有权解除合同。
3. 如果用人单位未尽到合理安置义务：即使听力不合格，单位也应优先考虑调岗而非直接解除合同。
4. 如果存在职业病因素导致听力下降：可能涉及职业病认定，解除合同需符合职业病相关法律规定，程序更为严格。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款虽未直接提及体检不合格，但其核心在于“不能从事原工作”且“无法另行安排工作”。若你的听力体检不合格并未影响岗位职责，或用人单位未尝试调整岗位，则其解除合同的行为缺乏法律依据。反之，若听力问题确实导致无法胜任岗位，且无合适岗位可调整，用人单位可在提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。因此，是否合法解除，需结合实际岗位要求、体检结果与工作能力之间的因果关系综合判断。
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1、保留证据：保留劳动合同、体检报告、辞退通知及沟通记录，这些是判断解除是否合法的重要依据。
2、确认体检机构资质：核实体检机构是否具备合法资质，确保体检结果真实、合法，避免因程序瑕疵影响判断。
3、申请劳动仲裁：如认为解除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。
4、申请职业病诊断：若怀疑听力受损与工作环境有关，可申请职业病诊断，一旦确诊可能影响解除合同的合法性。

选择解决方案时，应重点考虑体检结果与岗位职责的关联性、用人单位是否履行调岗义务以及是否存在职业病风险。建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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1、违法解除赔偿风险：若用人单位无合法理由解除合同，你可主张赔偿金，赔偿金标准为工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。
2、职业病认定延误风险：若听力下降属于职业性噪声聋，但未及时申请职业病诊断，可能影响工伤认定及相应待遇，例如工伤赔偿、医疗费用报销等。例如，某工厂员工长期接触高噪声环境，体检不合格后被辞退，后经诊断为职业性噪声聋，若未及时主张，可能无法获得工伤保险赔偿。
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