公司克扣年假怎么处理

法律分析：
（1）公司克扣年假的行为侵犯了员工的法定权益。员工可先与公司友好协商，要求公司安排补休或支付未休年假工资报酬，这是解决问题的温和方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，向公司说明年假是法定权益，要求安排补休或按日工资300%支付未休年假工资报酬。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据判定公司补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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1.若公司克扣年假，员工可先和公司友好协商，表明年假是法定权益，要求补休或获300%日工资报酬。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，让监察部门责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内提交申请书与证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
公司克扣年假，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的法定权益。当公司克扣年假时，员工有权要求公司安排补休或按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。首先可与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在公司年假权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司克扣年假，员工有多种途径依法维权。
1.协商解决：员工可与公司友好沟通，强调年假是法定权益，要求公司安排补休或按规定支付未休年假工资报酬。
2.投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁判定公司给予补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工应积极维护自身权益，通过合法途径解决年假克扣问题。