入职一年左右每月工资都推迟发离职又不给离

每月工资推迟发放，离职又不被允许，这都侵犯了你的权益。你可收集工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。然后书面通知单位解除劳动合同，说明是因单位未及时足额支付工资。之后可通过协商或申请仲裁要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
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如果你与用人单位就拖欠工资问题协商无果，根据《劳动法》的相关规定，你确实可以直接走法律途径解决。特别是《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此，在协商不成的情况下，申请劳动仲裁是你的合法权利。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，应包含以下几点：个人身份证明、劳动合同、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、与用人单位的协商记录或邮件往来、劳动仲裁申请书等。确保材料真实、完整，有助于劳动仲裁委员会更好地了解案情，维护你的合法权益。
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除了劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查处理；二是如果用人单位有工会，也可以向工会反映情况，寻求帮助。这些途径都能在不同程度上推动问题的解决。
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