上班三个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）违法辞退：单位无故辞退员工属于违法辞退行为，员工工作不满六个月的，单位要支付一个月工资作为赔偿金，月工资按照辞退前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月则按实际工作月数平均。
（2）员工过错：当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等自身过错情况时，单位有权辞退员工且无需支付赔偿。
（3）不能胜任工作：员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位辞退员工需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：遇到被辞退情况要先明确原因，若对辞退及赔偿有异议，可咨询以分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇违法辞退，可要求单位支付赔偿金。赔偿金为一个月工资，计算方式是辞退前十二个月平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若因自身过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等被辞退，无法获得赔偿。需吸取教训，在后续工作中遵守规定、认真履职。

（三）若因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，可要求单位支付半个月工资作为经济补偿。可与单位沟通补偿事宜，如单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班三个月被辞退，赔偿情况如下：
-若单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，月工资按辞退前实际工作月数平均。
-若员工有过错，像严重违反单位规章、严重失职等，单位无需赔偿。
-若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位支付半个月工资作经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班三个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退单位支付一个月工资赔偿金；员工自身过错被辞退，单位无需赔偿；因不能胜任工作等经培训或调岗仍不能胜任被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当单位违法辞退员工时，需给予赔偿。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，该月工资按辞退前十二个月平均工资计算，不满十二个月则按实际工作月数平均。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等自身过错导致被辞退，单位依法无需承担赔偿责任。而员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作被辞退，单位要支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班三个月被辞退，赔偿情形多样。违法辞退时，单位需支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，月工资按辞退前十二个月平均计算，不足十二个月则按实际工作月数算。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等自身过错被辞退，单位无需赔偿。因不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而被辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

应对建议如下：
1.被辞退时，明确辞退原因，判断是否符合赔偿条件。
2.若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。