我想问一下就是我们是进厂了刚开始是叫了300的押金说干满7天会退还给我们现在不退

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关于进厂押金不退的问题，可以直接要求用人单位返还。
进厂押金不退，员工可以依法要求返还。
1. 如果用人单位收取押金且未按约定退还，属于违法行为，员工有权要求返还。
2. 如果用人单位以各种理由拒绝退还押金，员工可依法通过投诉或仲裁方式维权。
3. 如果押金是以培训费等名义收取，但并未实际用于培训，仍可能被认定为变相收取押金，员工仍有权要求返还。
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关于进厂押金不退的问题，可以依据《劳动合同法》第九条主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果用人单位在招聘过程中收取了300元押金，并承诺工作满7天后退还，但未履行承诺，属于违法收取押金行为。该法律规定明确禁止用人单位以任何形式变相收取劳动者的财物，保障劳动者在入职阶段的合法权益不受侵害。因此，员工可依据该法律规定，要求用人单位返还押金。若用人单位拒不返还，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对进厂押金不退的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留押金收据、工资条、劳动合同等材料，证明押金的存在及未返还的事实。这些材料是后续维权的基础。
2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，提出返还押金的要求。协商解决是最直接、成本最低的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查和处理。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内申请劳动仲裁，通过法律手段追回押金。
选择何种方式，应根据证据充分性、用人单位配合度以及维权成本来综合判断。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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针对进厂押金不退的情况，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在工作满7天后发现押金未退，但超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法追回。
2、证据链断裂风险：若员工无法提供押金收据或其他支付凭证，用人单位否认收取押金，将难以举证维权。例如，有些员工通过现金支付押金但未索要收据，事后维权困难。
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