公司拖欠员工工资员工该如何处理

结论：
公司拖欠员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及单方面解除合同要求经济补偿等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，员工先与公司协商并保留记录是合理的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。员工还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，这是通过司法途径解决纠纷。并且员工有权依据法律单方面解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，员工可按以下方法处理：
1.先和公司协商，明确提出支付拖欠工资和支付时间，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令公司限期支付。
3.还能申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.可单方面解除合同并要求经济补偿。
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员工面对公司拖欠工资，可多途径维权。当公司拖欠工资，员工可先与公司协商，明确工资支付要求并保留记录，协商不成可采用其他方式。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.员工可依据相关规定，单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料能更有效地让劳动监察部门了解情况，其责令公司限期支付的权力能给公司一定压力。
（3）申请仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提交书面申请，确保自身权益在时效内得到维护。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为员工提供了进一步的司法救济。
（5）员工单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者在公司拖欠工资情况下的合法权利。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，清晰提出支付拖欠工资的要求和时间，同时留存好沟通记录。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）依据相关规定，单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。