工地工人宿舍摔伤算不算工伤

（一）工地工人在宿舍判断是否为工伤，要查看受伤时间和受伤原因。若在工作时间前后，在宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤，应积极收集工作关联性证据，如工作安排记录、工友证言等，以便申请工伤认定。
（二）若在宿舍休息因非工作原因受伤，了解不能认定工伤的情况，可考虑通过其他途径解决，如个人意外险理赔。
（三）要进行工伤认定，用人单位或工人及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出申请，按要求准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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结论：
工地工人在宿舍摔伤是否算工伤要分情况，工作时间前后在宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤算工伤，休息期间因非工作原因受伤一般不算工伤，需向社保行政部门申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定强调伤害与工作的关联性。若工人在工作时间前后于宿舍进行与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，符合工作延伸的情形，可认定为工伤，像回宿舍换工作制服摔伤。但若是在宿舍休息时因非工作原因，如自行滑倒等受伤，由于与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。工伤认定需用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，由该部门结合具体事实和证据判断。如果在工伤认定方面存在疑问或需要进一步了解相关法律流程，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工地工人在宿舍摔伤认定工伤有不同情形。在工作时间前后，于宿舍进行与工作相关的预备或收尾工作而受伤，符合工伤认定条件。像换工作制服这类与工作衔接的行为中摔伤，可认定为工伤。
（2）若在宿舍休息时因非工作原因受伤，如自行滑倒，通常不能认定为工伤。工伤认定关键在于伤害与工作的关联性。
（3）工伤认定需用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，该部门会依据具体事实和证据作出认定。

提醒：
工人及用人单位要注意收集与受伤情况相关的证据。不同受伤情形对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工地工人在宿舍摔伤是否算工伤要视情况而定。在工作时间前后，于宿舍从事与工作相关预备或收尾工作受伤，像回宿舍换工作制服时不慎摔伤，应认定为工伤；若在宿舍休息期间因非工作原因，如自己不小心滑倒而摔伤，通常不能认定为工伤，因为工伤认定需伤害与工作有关联。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和工人及其近亲属应明确工伤认定规则，了解不同情形下能否认定为工伤。
2.一旦发生工人在宿舍摔伤情况，及时收集相关事实和证据。
3.若有认定工伤的可能性，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门作出专业认定。
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1.工地工人在宿舍摔伤是否算工伤，分情况而定。工作时间前后，在宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤，算工伤，像回宿舍换制服摔伤。

2.若在宿舍休息时因非工作原因摔伤，如自己滑倒，通常不算工伤，毕竟工伤认定要求伤害和工作有关联。

3.要判断是否为工伤，用人单位或工人及近亲属需向社保行政部门申请，由该部门依据事实和证据认定。