调休假未休完怎么补偿

（一）用人单位因生产经营安排加班且未安排调休，按情况补偿：休息日加班又无法补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。
（二）劳动者主动放弃调休通常无额外补偿。
（三）劳动者维护权益办法：收集考勤记录、加班通知等证据与单位协商补偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位因生产经营经协商安排加班且未调休，需按工资标准补偿。休息日加班无补休，付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

2.劳动者主动放弃调休，通常无额外补偿。

3.劳动者可收集考勤记录等证据与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者调休假未休完，用人单位需区分情况补偿；劳动者主动放弃调休通常无额外补偿；劳动者可收集证据协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商安排加班且未能安排调休的，要按工资标准支付加班费。其中，休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。若劳动者主动放弃调休，通常难以获得额外补偿。在实际操作中，劳动者若要争取补偿，可收集考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者调休假未休完，用人单位补偿需区分情况。若因单位生产经营需要经协商安排加班且未安排调休，应按工资标准支付加班费，休息日加班且不能补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。若劳动者主动放弃调休，通常无额外补偿。
2.解决措施和建议：劳动者若遇到调休假未休完的情况，可先收集考勤记录、加班通知等证据与单位协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位基于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班且未安排调休的，需依据不同情况支付加班费。休息日加班无法补休时，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则需支付不低于工资300%的报酬。这是法律对劳动者加班权益的保障，督促用人单位合理安排工作与休息，保障劳动者获得相应劳动报酬。
（2）若劳动者主动放弃调休，通常难以获得额外补偿。因为这种情况下是劳动者自主的决定，并非用人单位强制不安排调休。
（3）劳动者在遇到调休假未休完的情况，可收集考勤记录、加班通知等证据与单位协商补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留存加班证据，维护自身权益；不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。