上班被劝退工资怎么算

法律分析：
（1）上班被劝退，工资计算以实际出勤天数和合同约定工资标准为准，正常劳动时单位需在解除合同时一次性付清工资，这保障了劳动者的基本劳动所得权益。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，此规定对违法解除行为起到约束作用。
（3）当单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留好相关工作证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资计算方式，按实际出勤天数和合同约定工资标准算，正常劳动时单位应在解除合同一次性付清工资。
（二）若属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.上班被劝退，工资按实际出勤天数和合同约定标准算，正常提供劳动的，单位应在解约时一次性付清。

2.若属违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.单位拒付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
上班被劝退，工资按实际出勤和合同约定算，正常提供劳动时单位应解除合同一次性付清。违法解除可要求二倍赔偿金，单位拒付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，工资按实际出勤天数和合同约定标准计算合情合理，单位在解除劳动合同时一次性付清工资是其义务。当单位违法解除劳动合同时，给予劳动者二倍赔偿金是对劳动者权益的保障，经济补偿按工作年限和月平均工资计算，能合理弥补劳动者损失。若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果在工作中遇到被劝退、工资支付等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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上班被劝退，工资按实际出勤天数和合同约定工资标准算，正常提供劳动时单位应在解约时一次性付清。若属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

应对建议如下：
1.劳动者遇到单位拒绝支付工资或赔偿金的情况，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
2.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，以保障自身应得利益。