没转正的话离职需要提前多长时间

法律分析：
（1）《劳动合同法》规定劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位，这是为平衡双方权益。一方面使用人单位有时间安排工作交接，保障工作正常运转；另一方面赋予劳动者自主择业的一定空间。
（2）通知方式需采用书面或口头等可证明的形式。若劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
（3）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：劳动者试用期离职要按规定方式和时间通知单位，避免不必要赔偿；若遇单位违规，注意保留证据维护自身权益，不同情况处理方式有别，可咨询分析。
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1.劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位，既保障用人单位有时间安排工作交接，维持正常运营，又给予劳动者自主择业空间，这是合理且必要的规定。
2.通知方式要采用书面或口头等可证明的方式，防止后续纠纷。若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，这能约束劳动者的行为。
3.若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等问题，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这保障了劳动者的合法权益。
4.建议劳动者离职时严格按规定提前通知并做好交接，单位也应依法履行自身义务，为劳动者提供良好工作环境和待遇。
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结论：
劳动者试用期内离职应提前三日以可证明方式通知用人单位，未提前通知致单位受损需赔偿，单位有法定违法情形时劳动者可即时解约。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者试用期离职提前三日通知用人单位，这能兼顾双方权益。对单位而言，可借此时间安排工作交接，维持正常运营；对劳动者来说，有了自主择业的空间。通知需采用书面或口头等可证明的方式，若劳动者未提前通知就离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。不过，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若遇到类似劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者试用期离职要提前三日以书面或口头等可证明的方式通知用人单位，保障用人单位有时间安排工作交接。
（二）若未提前通知给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿损失，所以离职要按规定通知。
（三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.劳动者试用期离职，要提前三天告知单位，这是为保障双方权益。提前通知能让单位安排交接，也给劳动者择业自由。

2.通知得用书面或口头等能证明的方式。若未提前通知致单位受损，单位可索赔。

3.若单位未按合同提供保护或条件、未及时足额付报酬，劳动者可直接解约，不用提前通知。