工伤一年后死亡能不能要求赔偿

法律分析：
（1）工伤一年后死亡是否能要求赔偿关键看死亡与工伤有无直接因果关系。若存在直接因果关系，经劳动能力鉴定机构确定后可申请工亡认定，进而享受工亡待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若无法证明死亡与工伤的因果关系，不能按工亡处理。不过，若工伤发生后已完成工伤认定并享受了相应待遇，之前应获赔的部分依然有效。
（3）申请赔偿时，需提供如医院诊断证明、病历等能证明因果关系的相关资料。若和单位在赔偿事宜上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
申请赔偿要准备充分证明材料，确保能有效证明因果关系。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若死亡和工伤有直接因果关系，先申请工亡认定，让劳动能力鉴定机构确定关联，之后按规定享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若无法证明死亡和工伤有因果关系，不能按工亡处理，但已认定工伤并享受相应待遇的，此前应获赔部分不受影响。
（三）申请时要提供医院诊断证明、病历等能证明因果关系的资料。
（四）和单位就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤一年后死亡能否获赔，要看死亡和工伤有无直接因果关系。若有，可申请工亡认定，经鉴定确定关联后，按规定获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若无法证明因果关系，不能按工亡处理。不过此前已认定工伤且享受待遇的，应赔部分不受影响。
3.申请赔偿要提供医院诊断证明、病历等证明材料。和单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
工伤一年后死亡能否要求赔偿取决于死亡与工伤是否存在直接因果关系，能证明则可申请工亡认定并享受待遇，不能证明则不能按工亡处理，但已认定工伤的此前赔偿不受影响。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若死亡和工伤有直接因果关系，经劳动能力鉴定机构确定后，可享受工亡待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若无法证明关联，不能按工亡处理，不过已认定工伤且享受相应待遇的，之前应得赔偿不会改变。申请时，要提供医院诊断证明、病历等证明因果关系的材料。若和单位在赔偿上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您遇到此类工伤赔偿问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤一年后死亡赔偿需分情况。若死亡与工伤有直接因果关系，可申请工亡认定，经劳动能力鉴定机构确定关联后，可享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工亡待遇。
2.若无法证明死亡与工伤有因果关系，不能按工亡处理。不过，若此前已完成工伤认定并享受相应待遇，已获赔部分不受影响。
3.申请赔偿时，要提供医院诊断证明、病历等能证明因果关系的材料。
4.若与单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。当事人应积极收集证据，以保障自身合法权益。