生病请假会扣工资吗

生病请假是否扣工资需视情况而定。
若劳动者按照用人单位的规章制度，履行了请假手续，且能提供医院的诊断证明等相关材料，证明自己确实因病需要休息，那么用人单位通常不能随意扣工资。在这种情况下，劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
但如果劳动者未履行请假手续擅自旷工，即使是因为生病，用人单位也可能会根据规章制度进行相应的处罚，包括扣除旷工期间的工资。
此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也应按照约定执行。
总之，生病请假时，劳动者应遵守用人单位的请假制度，同时用人单位也应依法保障劳动者在病假期间的工资权益。若双方就病假工资等问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于生病请假会扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
生病请假是否扣工资，需分情况来看：
1. 法定医疗期内：
职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 超过法定医疗期：
如果职工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同后，用人单位应按照规定支付经济补偿，但此时工资发放按照解除劳动关系时的规定执行，而非病假工资标准。
3. 未履行请假手续：
若职工未按照用人单位的请假制度履行请假手续，擅自不来上班，用人单位可按旷工处理。
旷工期间用人单位可以不支付工资，并且根据单位规章制度，还可能给予相应的纪律处分。
总之，生病请假正常履行手续且在法定医疗期内，工资会按规定发放；未正常履行手续或超出法定医疗期等情况，工资发放会有不同处理方式。
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生病请假是否扣工资需视情况而定。
若用人单位有完善的病假制度，员工按照规定请病假并提供了必要证明，一般不会扣工资。根据相关法律，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
但如果员工未按单位规定流程请假，或无法提供有效的病假证明，用人单位可能会按照事假处理，从而扣除相应工资。所以，生病请假时要遵循单位制度，及时提供证明，以保障自身权益。
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生病请假是否会扣工资，这取决于具体情况。
一般来说，如果员工按照用人单位的规章制度，履行了正常的请假手续，比如提前提交了病假条等相关证明，那么在病假期间，用人单位通常不能随意克扣工资。根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，常见的是80%。
然而，如果员工没有按照单位规定请假，比如未提前告知、未提供有效病假证明等，用人单位可能会根据内部规定对工资进行相应扣除。
此外，不同地区、不同行业以及不同用人单位的具体规定和操作方式可能存在差异。有些单位可能会有更人性化的病假待遇政策，而有些则较为严格。所以，员工在生病请假时，最好先了解清楚所在单位关于病假工资的具体规定，按照要求办理请假手续，以保障自身权益，避免因不了解规定而导致工资被不合理扣除。