倘若目前在天津和平区地区，了解，单位把我的档案年龄填错了怎么办

单位填错档案年龄，可申请更正并索赔。
分析：单位错误填写员工档案年龄，侵犯了员工的个人信息权。根据《民法典》等相关法律，个人有权要求更正错误信息。若因此造成损失，还可要求单位承担赔偿责任。
提醒：若单位拒绝更正或造成较大影响，如影响晋升、退休等，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商更正；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
选择时，若单位态度积极且更正程序简单，可先尝试协商。若协商无果或单位态度消极，应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确告知单位错误情况，提出更正要求，并保留沟通记录。若单位同意更正，应确保更正后的档案准确无误。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，如原始档案、身份证明等，要求单位更正并赔偿损失。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明单位过错及自身损失，并依据法律规定要求赔偿。同时，可申请法院强制执行更正后的档案。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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