单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些

（一）及时签订书面劳动合同，能清晰界定双方权利义务，减少后续可能的纠纷。
（二）规范入职流程，全面收集劳动者资料并做背景调查，让员工签署相关文件，保障单位了解员工情况且明确双方约束。
（三）完善考勤管理，科学的考勤方式可准确记录出勤，避免考勤方面的争议。
（四）妥善保管员工档案，各类资料能在劳动争议发生时提供有力证据。
（五）加强法制培训，提升管理人员法律意识，使人力资源管理合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.及时签合同：用工一个月内和劳动者签书面合同，明确工作内容、薪资、工时等双方权利义务。
2.规范入职流程：收集劳动者资料并做背景调查，让员工入职时签入职声明、保密协议等文件。
3.完善考勤管理：用打卡、指纹识别等科学方式记录出勤，避免考勤纠纷。
4.保管员工档案：妥善保管合同、考勤、奖惩等资料，应对劳动争议。
5.加强法制培训：提升管理人员法律意识，使人力管理合法合规，降低风险。
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结论：
单位可通过及时签合同、规范入职流程、完善考勤管理、妥善保管档案、加强法制培训防控事实劳动关系风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。及时签订书面劳动合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。规范入职流程可详细了解劳动者情况，降低用人风险。完善考勤管理能准确记录员工出勤，防止考勤方面的劳动争议。妥善保管员工档案，在劳动争议发生时可作为有力证据。加强法制培训能提升管理人员法律意识，保障人力资源管理合法合规。若单位在防控事实劳动关系风险方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.防控事实劳动关系风险，单位需在多方面采取措施，以保障用工的合法合规。及时签订书面劳动合同能从根本上明确双方权责，避免后续纠纷。规范入职流程，通过详细收集资料和背景调查，可筛选合适人员，签署相关文件也能约束双方行为。完善考勤管理可准确记录员工出勤，防止考勤争议。妥善保管员工档案，能为可能的劳动争议提供有力证据。加强法制培训则能提升管理人员法律意识，确保人力资源管理合法。
2.具体解决措施和建议如下：
严格遵守一个月内签订书面劳动合同的规定，合同条款明确细致。
入职流程中资料收集要全面，背景调查认真负责，相关文件签署确保员工知晓内容。
选择合适科学的考勤方式，定期检查考勤记录。
建立专门档案管理系统，妥善保管员工各类资料。
定期组织法制培训课程，提升管理人员法律素养。
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法律分析：
（1）及时签订书面劳动合同至关重要。依据法律规定，自用工之日起一个月内签订合同可明确双方权利义务，能有效避免后续可能出现的关于工作内容、薪资等方面的纠纷，使劳动关系有明确的书面依据。
（2）规范入职流程是防控风险的基础。通过详细收集劳动者资料和背景调查，可以全面了解劳动者情况，入职时签署的相关文件能进一步约束双方行为，保障单位和员工的合法权益。
（3）完善考勤管理能提供员工出勤的准确记录。科学的考勤方式可避免考勤纠纷，当出现劳动争议时，考勤记录是重要的证据。
（4）妥善保管员工档案有助于应对劳动争议。档案中包含的各类资料能还原劳动关系中的各种情况，为单位在争议处理中提供有力支持。
（5）加强法制培训能提升管理人员的法律意识。合法合规的人力资源管理可减少因管理不当导致的事实劳动关系风险，保障单位的正常运营。

提醒：单位在实施这些措施时，要严格遵守法律法规，确保各环节的合法性。不同行业和具体情况可能有所差异，若有疑问建议咨询专业法律人士。