公司怎么起诉员工赔偿损失款

（一）收集证据时，要全面且有针对性，除了书面文件、聊天记录、财务报表外，还可收集相关的音频视频资料等，确保证据能有力证明员工违规行为与公司损失的因果联系。
（二）发送书面通知时，注意留存送达证据，如快递单号、签收记录等，保证员工确实收到通知。
（三）准备诉讼材料时，起诉状要语言规范、逻辑清晰，证据材料按一定顺序整理并编号。
（四）参加庭审前，要熟悉庭审流程和相关法律法规，提前演练举证、质证和辩论环节。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在公司与员工的劳动合同关系中，若员工违反约定造成公司损失，公司有权要求其赔偿。
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1.收集证据
收集书面文件、聊天记录等，证明员工违规行为，以及该行为与公司损失有因果关系。

2.发书面通知
告知员工赔偿事实、理由和金额，给其解释申辩机会。

3.准备诉讼材料
写好起诉状，带证据、执照副本复印件等去有管辖权的法院立案。

4.参加庭审
按法庭程序举证、质证、辩论，维护公司权益。
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结论：
公司起诉员工赔偿损失款需按收集证据、发送书面通知、准备诉讼材料、参加庭审这四个步骤进行。
法律解析：
公司起诉员工赔偿损失有明确的法律程序。收集证据是基础，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，只有证明员工的违规行为与公司损失有因果关系，公司的诉求才可能得到支持，书面文件、聊天记录等都是有效的证据形式。发送书面通知给予员工解释和申辩机会，体现了程序的正当性。准备诉讼材料并向有管辖权的法院立案，是启动司法程序的必要步骤。参加庭审时，遵循法庭程序进行举证、质证、辩论等，这是维护公司合法权益的关键。如果公司在处理这类问题时遇到困难，或者对法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司起诉员工赔偿损失款，要按规范步骤进行以保障权益。
1.收集证据很关键，需证明员工有违规行为且与公司损失有因果关系，像书面文件、聊天记录、财务报表等都是可用证据。
2.发送书面通知，告知员工赔偿事实、理由和金额，给予其解释和申辩机会，体现程序正当性。
3.准备诉讼材料，撰写起诉状明确相关信息，携带证据材料、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等去有管辖权的法院立案。
4.参加庭审，遵循法庭程序进行举证、质证、辩论等，维护公司合法权益。

建议公司在日常管理中完善规章制度和劳动合同约定，明确员工责任；收集证据要及时、全面、合法；庭审前做好充分准备，熟悉法律和证据。
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法律分析：
（1）收集证据是关键基础，公司需证明员工违规行为及与损失的因果关系。如书面文件可明确工作要求和职责，聊天记录能体现员工不当行为的协商情况，财务报表可直观反映损失金额。
（2）发送书面通知体现了程序正义，给予员工解释和申辩机会，保障员工权益，也避免公司可能面临的程序瑕疵。
（3）准备诉讼材料要严谨，起诉状的各项信息需准确清晰，相关证据材料和证明文件要齐全，以确保顺利立案。
（4）参加庭审时，公司应严格遵循法庭程序，通过有效举证、质证和辩论，让法院支持公司的诉求，维护自身合法权益。

提醒：
公司在整个过程中要确保证据的合法性和关联性。不同案情证据要求和法律适用可能不同，建议咨询进一步分析。