外包公司有三倍工资吗

1.外包公司员工在法定情形下有拿三倍工资的权益。按规定，用人单位让劳动者在法定休假日工作，要付至少三倍工资，外包公司也得遵守。

2.外包员工和外包公司建立劳动关系，在法定休假日被安排工作，外包公司就得付三倍工资，像元旦、春节等节日。

3.若外包公司没依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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外包公司员工在法定情形下可获三倍工资。根据法律，用人单位安排劳动者法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百报酬，外包公司也受此约束。

若外包员工和外包公司存在劳动关系，且在法定休假日被安排工作，外包公司就要按标准支付三倍工资，像元旦、春节等法定节假日都包含在内。
若外包公司未依法支付，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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结论：
外包公司员工在法定休假日被安排工作时，有权获得三倍工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该规定适用于包括外包公司在内的各类用人单位。只要外包员工与外包公司建立劳动关系，在元旦、春节、清明节等法定节假日工作，外包公司就应支付三倍工资。若外包公司未依法支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）明确自身权益。外包员工要清楚自己在法定休假日工作有权获得三倍工资，了解元旦、春节等法定节假日的范围。
（二）保留工作证据。若在法定休假日工作，注意留存考勤记录、工作成果等能证明工作事实的材料。
（三）与公司协商。当未获得法定三倍工资时，先心平气和地与外包公司沟通，要求支付相应报酬。
（四）寻求外部帮助。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，外包公司也在此规定适用范围内。
（2）当外包员工和外包公司建立了劳动关系，在法定休假日被安排工作时，外包公司有义务按照此标准支付三倍工资，像元旦、春节等节假日都属于法定休假日。
（3）若外包公司未依法支付三倍工资，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
外包员工遇到法定休假日工作未获三倍工资情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。