倘若本人来自密云，请问在工厂里，急辞工要扣多少钱。

处理方式：
从法律角度看，处理急辞工扣款问题主要有以下几种方式：首先，查阅劳动合同及公司内部规章制度，了解具体扣款规定；其次，与公司人力资源部门沟通，询问扣款的具体依据；若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若无法解决再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：
1. **查阅合同与规章制度**：首先，详细查阅劳动合同及公司内部的规章制度，了解关于急辞工扣款的具体规定，确保自己了解权益所在。
2. **内部沟通**：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，询问扣款的具体原因、依据及金额，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. **保留证据**：在整个沟通过程中，保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要维权。
4. **向劳动监察部门投诉**：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据，请求介入调查。
5. **寻求法律援助**：若问题依然无法解决，可考虑聘请律师，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
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急辞工扣款需依据劳动合同及公司规定，可能涉及违约金等。
分析：在工厂工作，急辞工（即未经预告或提前通知的辞职）可能需要根据签订的劳动合同以及公司的内部规章制度来确定是否需要支付违约金或扣除部分工资。这主要取决于合同中是否有相关条款以及这些条款的合法性。如果扣款不合理或过高，可能涉及违反劳动法的风险。
提醒：若扣款金额远超合理范围，或公司强制要求不合理扣款，可能表明问题严重，建议及时咨询专业律师。