劳务派遣工工伤赔偿哪个负责

结论：
劳务派遣工发生工伤，通常由劳务派遣单位负责，若用工单位有过错需承担相应赔偿责任，二者可能承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位要及时申请工伤认定并支付工伤保险待遇；若未缴纳保险费，则需支付全部待遇。若用工单位的过错给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任，劳动者可选择向任一方主张赔偿。这一规定保障了劳务派遣工在遭遇工伤时能获得相应赔偿。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳务派遣工发生工伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位负责，承担工伤保险责任；若用工单位有过错，需承担相应赔偿责任。
1.劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位要及时申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。若未缴纳保险费，则需支付全部待遇。所以，派遣单位应严格履行缴费义务，建立健全工伤处理流程，及时处理工伤事宜。
2.若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张赔偿。因此，用工单位应规范自身行为，避免因过错导致劳动者受损；劳动者则要增强维权意识，及时通过合法途径主张自己的权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣工工伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位负责。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，所以承担工伤保险责任是其法定义务。例如一些常见的劳务派遣场景中，劳动者在工作中受伤，派遣单位需按规定处理。
（2）劳务派遣单位要依法为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，及时申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若未缴纳保险费，则要支付全部工伤保险待遇，这能保障劳动者权益。
（3）若用工单位存在过错导致劳动者损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可选择向任一方主张赔偿，这种规定给劳动者提供了更有力的保障。

提醒：
劳务派遣工发生工伤后应及时保存相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要严格依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部工伤保险待遇支付责任。
（二）发生工伤后，派遣单位需第一时间及时申请工伤认定，并按法律规定支付工伤保险待遇。
（三）用工单位在使用劳务派遣工时应规范操作，避免出现过错，若造成劳动者损害，要与派遣单位共同承担连带赔偿责任。
（四）劳动者若遭遇工伤，可根据实际情况，既可以向派遣单位主张赔偿，也可以要求用工单位赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣工工伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位负责，承担工伤保险责任。若用工单位有过错，要担责赔偿。

2.派遣单位需依法为劳动者缴工伤保险费。出工伤后，及时申请认定并按规定支付待遇。没缴费的，由其全赔。

3.用工单位损害劳动者权益，派遣与用工单位连带赔偿。劳动者可向任一方索赔。