什么情形下可以签订无固定期限劳动合同
绍兴上虞法律咨询
2025-04-10
法律分析：
（1）双方协商一致签订无固定期限劳动合同体现了合同订立的自愿原则，尊重了用人单位和劳动者的意愿，为双方构建稳定的劳动关系提供了可能。
（2）劳动者连续工作满十年，对用人单位的发展作出了长期贡献，签订无固定期限劳动合同有助于保障其职业稳定性和权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，对工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者签订无固定期限合同，是从保障劳动者晚年生活和职业延续性出发。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同后，若无违规违纪情况续订时签订无固定期限合同，可避免用人单位频繁更换劳动者，增强劳动者安全感。
（5）用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同，是对用人单位不规范用工的约束。
提醒：劳动者应关注自身工作年限和合同签订情况，遇到符合签订无固定期限劳动合同的情形，可主动与单位协商。用人单位需依法依规签订合同，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可先和用人单位友好协商，双方达成一致即可签订。
（二）在用人单位连续工作满十年的劳动者，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，也能要求签订。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等单位可解除合同情形的，续订时可要求签订。
（五）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.双方协商一致，用人单位和劳动者达成共识，就能签无固定期限劳动合同。
2.劳动者在该单位连续工作满十年，可签此类合同。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，为保障权益可签。
4.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪，续订时应签。
5.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：存在五种情形可签订无固定期限劳动合同，分别是双方协商一致、劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规情形续订时、用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定了上述可签订无固定期限劳动合同的情形。双方协商一致体现契约自由；劳动者连续工作满十年表明其对用人单位贡献大且工作稳定，应给予长期合同保障；用人单位初次实行合同制度或国企改制时对特定劳动者的规定，是为了避免劳动者因企业改制等失去稳定工作；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，续订时签订无固定期限合同也是合理保护劳动者。而用人单位满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，是对其不规范行为的约束。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位与劳动者可在多种情形下签订无固定期限劳动合同。双方协商一致达成合意即可订立；劳动者在用人单位连续工作满十年，基于长期稳定工作关系满足签订条件；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，为保障劳动者权益可签订；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订时应签订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
为维护双方权益，建议用人单位及时梳理员工工作年限和合同签订情况，主动与符合条件员工协商签订。劳动者应关注自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同，避免自身权益受损。
（1）双方协商一致签订无固定期限劳动合同体现了合同订立的自愿原则，尊重了用人单位和劳动者的意愿，为双方构建稳定的劳动关系提供了可能。
（2）劳动者连续工作满十年，对用人单位的发展作出了长期贡献，签订无固定期限劳动合同有助于保障其职业稳定性和权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，对工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者签订无固定期限合同，是从保障劳动者晚年生活和职业延续性出发。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同后，若无违规违纪情况续订时签订无固定期限合同，可避免用人单位频繁更换劳动者，增强劳动者安全感。
（5）用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同，是对用人单位不规范用工的约束。
提醒：劳动者应关注自身工作年限和合同签订情况，遇到符合签订无固定期限劳动合同的情形，可主动与单位协商。用人单位需依法依规签订合同，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可先和用人单位友好协商，双方达成一致即可签订。
（二）在用人单位连续工作满十年的劳动者，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，也能要求签订。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等单位可解除合同情形的，续订时可要求签订。
（五）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.双方协商一致，用人单位和劳动者达成共识，就能签无固定期限劳动合同。
2.劳动者在该单位连续工作满十年，可签此类合同。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，为保障权益可签。
4.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪，续订时应签。
5.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：存在五种情形可签订无固定期限劳动合同，分别是双方协商一致、劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规情形续订时、用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定了上述可签订无固定期限劳动合同的情形。双方协商一致体现契约自由；劳动者连续工作满十年表明其对用人单位贡献大且工作稳定，应给予长期合同保障；用人单位初次实行合同制度或国企改制时对特定劳动者的规定，是为了避免劳动者因企业改制等失去稳定工作；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，续订时签订无固定期限合同也是合理保护劳动者。而用人单位满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，是对其不规范行为的约束。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位与劳动者可在多种情形下签订无固定期限劳动合同。双方协商一致达成合意即可订立；劳动者在用人单位连续工作满十年，基于长期稳定工作关系满足签订条件；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，为保障劳动者权益可签订；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订时应签订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
为维护双方权益，建议用人单位及时梳理员工工作年限和合同签订情况，主动与符合条件员工协商签订。劳动者应关注自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同，避免自身权益受损。
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