合伙分配了股权还给工资吗

法律分析：
（1）合伙分配股权和工资是两个不同概念。股权分配是合伙人对合伙组织权益的分享，涵盖利润分配、剩余财产分配等；工资则是合伙人因在合伙事务中提供劳务而获得的报酬。
（2）合伙人若参与合伙组织日常经营管理、付出实际劳务，可在合伙协议中约定支付工资。例如在某些服务类合伙企业，负责运营的合伙人除股权分红外还能获工资。
（3）若合伙人仅出资不参与经营，通常不会获得工资。

提醒：
合伙时务必在合伙协议中明确股权分配、劳务报酬等事项，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.合伙分配股权后是否给工资由合伙协议约定。股权分配体现合伙人对合伙组织的权益分享，工资是合伙人提供劳务的报酬，二者性质不同。
2.若合伙人参与日常经营管理、提供实际劳务，可在协议中约定支付工资，像餐饮合伙企业中负责后厨管理的合伙人，除股权分红外还能因劳动获工资。若仅出资不参与经营，通常不获工资。
3.为避免后面纠纷，在合伙事务中应在合伙协议里明确约定股权分配、劳务报酬等事项。通过明确约定，能清晰界定各方权益和义务，保障合伙事务顺利进行。
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结论：
合伙分配股权后是否给工资取决于合伙协议约定，参与经营提供劳务的合伙人可约定工资，仅出资不参与经营的一般无工资。
法律解析：
从法律角度，股权分配是合伙人对合伙组织权益的分享，涵盖利润与剩余财产分配等权利；工资则是合伙人因在合伙事务中提供劳务而获得的报酬。若合伙人参与合伙组织日常经营管理并付出实际劳务，可在合伙协议中约定给予工资，像餐饮合伙企业中负责后厨管理的合伙人，除股权分红外还能因劳动获工资。若合伙人仅出资不参与经营，通常不会获得工资。为避免后面纠纷，合伙事务中应在合伙协议里明确约定股权分配、劳务报酬等事项。若您在合伙协议制定、股权与工资约定等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您的合伙事务保驾护航。
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（一）明确约定内容：在合伙协议中详细约定合伙人是否参与经营管理、参与程度以及对应的工资标准，同时明确股权分配的具体比值和方式。
（二）考量参与情况：根据合伙人对合伙事务的参与状况来决定是否给予工资。若参与日常经营管理、提供实际劳务就可约定工资；若仅出资不参与经营则可不设工资。
（三）参考行业惯例：参考同类型合伙企业的普遍做法，合理确定工资和股权分配方案。

《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比值分配、分担；无法确定出资比值的，由合伙人平均分配、分担。这表明合伙事务中关于利润分配等约定遵循当事人意思自治原则，所以合伙协议中明确股权分配、劳务报酬等很有必要。
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1.合伙分配股权后是否给工资，由合伙协议约定。股权分配是合伙人分享合伙组织权益，像利润、剩余财产分配权等；工资则是因提供劳务获得的报酬。
2.若合伙人参与日常经营管理、付出劳务，可在协议里约定支付工资。比如餐饮合伙中，负责后厨管理的合伙人，除分红外还能拿工资。若仅出资不参与经营，通常没工资。
3.合伙时应在协议里明确股权分配、劳务报酬等，避免纠纷。