没签劳动合同自动离职工资会不会发放

法律分析：
（1）劳动关系确立后，用人单位支付劳动报酬是法定义务。即便未签订劳动合同且劳动者自动离职，劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
（2）当用人单位以未签合同或自动离职为由拒发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）还可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过申请劳动仲裁来维权，并且能主张未签劳动合同的双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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即使未签订劳动合同自动离职，劳动者也有权获得工资。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按约定和法律规定支付劳动报酬，自动离职不影响劳动者获取已工作期间工资。

若用人单位以未签合同或自动离职为由拒发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付工资，同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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结论：
没签劳动合同自动离职，工资也应发放，若单位拒发，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付劳动报酬是其法定义务，不论是否签订劳动合同，也不管劳动者是否自动离职，劳动者都有权获得已工作期间的工资。若用人单位以未签合同或自动离职为由拒发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；还能收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。若你在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确指出即使未签劳动合同且自动离职，自己也有权获得已工作期间的工资，要求单位支付。

（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供自己工作的相关线索，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）仲裁维权：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。除要求支付工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同自动离职，工资也照发。只要建立了劳动关系，用人单位就得按约定和法律付报酬，自动离职不影响拿已工作的工资。

2.若单位以未签合同或自动离职拒发工资，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3.还能收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，可要求工资和未签合同的双倍工资差额。