过完哺乳期被裁员怎么赔偿

哺乳期结束后被裁员，公司应按照《劳动合同法》规定给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若您在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿为3×5000 = 15000元。
公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您要先确定公司裁员是否符合法律规定的程序和条件。若不符合，您有权要求公司支付赔偿金而非单纯的经济补偿，以维护自身合法权益。
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关于过完哺乳期被裁员怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
女职工过完哺乳期被裁员，可按以下方式获得赔偿：
1. 确认裁员合法性：首先要确定单位的裁员行为是否符合法律规定的程序和条件。若不符合，单位属于违法解除劳动合同。
2. 合法裁员赔偿：若裁员合法，单位应根据女职工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法裁员赔偿：若单位违法解除劳动合同，女职工可要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，工作三年，月工资5000元，合法裁员应补偿3×5000 = 15000元，违法裁员则应赔偿15000×2 = 30000元。
4. 申请劳动仲裁：女职工与单位协商赔偿事宜不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，维护自己的合法权益。
5. 注意时效：申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
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1. 哺乳期结束后被裁员，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法裁员时应得经济补偿为3×5000 = 15000元；违法裁员则赔偿金为2×15000 = 30000元。
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女职工在过完哺乳期后遭遇被裁员的情况，用人单位需依法给予相应赔偿。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，一位女职工在单位工作了3年，月工资为5000元。那么她应获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除劳动合同，就应当支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。
所以，过完哺乳期被裁员的女职工，要清楚自身权益，通过合法途径维护自己应得的赔偿，以保障自身的经济利益和职业权益。