劳动就业解除合同怎么解除

劳动就业解除合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于用人单位强迫劳动等情况。用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员需满足法定情形并履行程序。

为避免法律风险，各方应做到：
1.协商解除时签订书面协议，明确权利义务。
2.劳动者预告解除按规定时间和形式通知，即时解除保留证据。
3.用人单位严格按法定情形和程序解除合同，保存相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，强调双方意思达成一致，能避免许多不必要的纠纷和矛盾。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排；而即时解除则是在用人单位存在严重违法情形下，保障劳动者的合法权益，使其能及时脱离不良劳动环境。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者的过错行为，无过失性辞退考虑到一些客观因素导致劳动者无法胜任工作，经济性裁员则是企业基于经营状况做出的调整，但都有严格的法定条件和程序。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同时都要严格遵循法定条件和程序，否则可能面临赔偿等法律风险，建议遇到复杂情况时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除时，用人单位和劳动者应签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

（二）劳动者预告解除要严格按照提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位的要求操作，保留好通知凭证。即时解除时要收集用人单位强迫劳动等相关证据。

（三）用人单位过失性辞退需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形；无过失性辞退要提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员要严格按法定情形和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动就业合同解除有三种类型：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

2.协商解除需双方达成一致。劳动者单方解除分预告和即时，预告要提前通知，即时适用于单位强迫劳动等情况。

3.用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有条件和流程。

4.解除合同要依法进行，不然会有法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动就业解除合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且都需符合法定条件和程序。
法律解析：
劳动就业中，协商解除是用人单位与劳动者达成一致即可解除合同。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动等情况。用人单位单方解除包括过失性辞退，针对劳动者严重违规等行为；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，像劳动者不能胜任工作时；经济性裁员要满足法定情形并履行相应程序。任何一种解除方式都必须依法进行，违法解除会带来法律风险。若大家在劳动就业合同解除方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合法定解除条件和程序，可以向专业法律人士咨询。