裁员补偿多久应该发放到单位

（一）用人单位要严格按照规定，在解除或终止劳动合同、办结工作交接时，将裁员补偿一次性直接发放给劳动者，而非发放到单位。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若用人单位未按规定支付，劳动者先和单位友好协商，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.裁员补偿应在解除或终止劳动合同时直接给劳动者，而非单位。
2.单位和劳动者解除或终止合同，要在工作交接办完时支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位没按规定支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
裁员补偿应在解除或终止劳动合同时一次性发放给劳动者，而非单位。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这表明裁员补偿是属于劳动者的，应直接发放给劳动者本人。若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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1.裁员补偿应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，而非单位。法律明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要在办结工作交接时支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若用人单位未按规定支付补偿，劳动者可先与单位协商解决。
4.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）裁员补偿发放时间有明确规定，应在解除或终止劳动合同时一次性给劳动者，而非单位，这保障了劳动者及时获得应得补偿。
（2）经济补偿计算有标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位未按规定支付补偿，劳动者有维权途径。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位不按规定支付裁员补偿，要及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。