用人单位无故辞退员工要怎么办

（一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有单位无故辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

（二）明确诉求：单位无故辞退是违法解除合同，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位无故辞退员工，员工可依法通过多种途径维权。法律明确，单位无故辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为更好维权，员工要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及辞退通知、聊天记录等证明单位无故辞退的证据。
3.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位无故辞退员工，员工可收集证据依法维权，能要求继续履行合同或获得赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工要收集劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）和单位无故辞退证据（辞退通知、聊天记录等）。若员工希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若被用人单位无故辞退，员工可依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，还有单位无故辞退的证据，如辞退通知、聊天记录。
2.单位无故辞退属违法解除合同。员工可要求继续履行合同；若不想继续或无法继续，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）员工遭遇用人单位无故辞退，收集证据是关键。能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录，以及证明单位无故辞退的辞退通知、聊天记录等，都是重要维权依据。
（2）法律明确，单位无故辞退构成违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径多样，员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。