被公司开除工资应该怎么样算

（一）正常开除：公司按劳动合同约定和员工实际出勤天数算工资，在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）违法开除：除正常付工资，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）因员工过错开除：公司无需支付赔偿金，但要正常结算工资。
（四）工资结算异议处理：员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司开除员工，工资按劳动合同约定与实际出勤天数计算，且应在解除或终止合同时一次付清。若违法开除，除支付工资，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若因员工过错依规开除，无需支付赔偿金，但要正常结算工资。
2.若员工对工资结算有异议，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，以法律途径解决问题。
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结论：
公司开除员工，工资按劳动合同和实际出勤天数算，解除合同时一次付清。违法开除需支付赔偿金，因员工过错开除无需赔但要正常结算工资，有异议可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司开除员工时，工资结算有明确规定。正常情况下按合同与出勤算且一次付清。若公司违法开除，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年半个月工资。若员工过错致开除，公司不付赔偿金但工资要正常算。员工对工资结算有不同意见，可先和公司商量，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在遇到公司开除相关工资和赔偿问题时，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业解答。
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1.公司开除员工，工资按合同约定和实际出勤算，解除或终止合同时一次付清。
2.若公司违法开除，除正常付工资，还得按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.员工有错被开除，公司不赔，但要正常结算工资。
4.员工对工资结算有异议，可先协商，不成可投诉或仲裁。
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法律分析：
（1）公司开除员工时，工资需按照劳动合同约定以及员工实际出勤天数来计算，并且要在解除或终止劳动合同时一次性付清。这保障了员工及时获得应得劳动报酬的权益。
（2）若公司违法开除员工，除正常结算工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是对公司违法解除劳动合同行为的惩罚。
（3）因员工过错被合法开除，公司无需支付赔偿金，但要正常结算工资。员工对工资结算有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意工资结算是否准确，遇到纠纷及时维权；公司开除员工应遵循法律规定，避免违法开除引发赔偿。