辞职几天公司倒闭了怎么赔偿

（一）员工正常辞职后公司倒闭，因劳动关系已终止，通常无法获倒闭相关赔偿。员工应明确此情况，避免不必要的维权尝试。

（二）若辞职存在公司胁迫、欺诈等让员工违背意愿辞职的问题，员工可收集有力证据，像胁迫的录音、欺诈的书面材料等，申请劳动仲裁。通过法律程序主张恢复劳动关系或获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可据此通过法律途径维护自身权益。
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1.通常员工辞职后公司倒闭，因辞职生效时劳动关系已终止，员工无法获公司倒闭相关赔偿。赔偿基于劳动关系，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若辞职过程有问题，像公司胁迫、欺诈让员工违背意愿辞职，员工能举证，可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获赔偿。要及时收集证据走法律程序维权。
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结论：
一般员工辞职后公司倒闭无法获倒闭相关赔偿，但辞职存在胁迫、欺诈等问题且能举证时，可申请仲裁主张权益。
法律解析：
劳动关系在员工辞职生效时就已终止，公司倒闭给予员工赔偿是基于存在劳动关系。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以正常辞职后公司倒闭，员工不符合获赔偿的条件。然而，要是辞职过程中有公司胁迫、欺诈等让员工违背真实意愿辞职的情况，员工只要能举证证明，就可申请劳动仲裁，进而主张恢复劳动关系或者获得相应赔偿。只是员工需要及时收集有力证据，按照法律程序来维权。如果您在辞职或公司倒闭赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工辞职后公司倒闭，通常无法获得公司倒闭相关赔偿。因为劳动关系以辞职生效时解除，公司倒闭赔偿基于存在劳动关系，员工辞职后与公司的劳动关系已终止。

不过若辞职过程存在问题，如公司胁迫、欺诈使员工违背真实意愿辞职，员工能举证，可申请劳动仲裁主张恢复劳动关系或获相应赔偿。
1.对于正常辞职情况，员工应了解相关法律规定，明白辞职后与公司倒闭赔偿无关。
2.若认为辞职存在问题，员工要及时收集有力证据，如胁迫、欺诈的聊天记录、录音等。
3.按法律程序维权，可先咨询劳动法律专业人士，准备好仲裁所需材料，申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常而言，员工辞职后公司倒闭，由于辞职生效时劳动关系已终止，员工无法得到公司倒闭相关赔偿。公司倒闭赔偿是基于劳动关系存在，按员工工作年限给予经济补偿。
（2）若辞职过程存在问题，比如公司通过胁迫、欺诈等手段让员工违背真实意愿辞职，员工可通过举证证明，申请劳动仲裁。能主张恢复劳动关系，也可要求获得相应赔偿。但关键在于及时收集有力证据，并按照法律程序维权。

提醒：
员工辞职时要确保是真实意愿表达，若遇公司不当行为要及时收集证据维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。