公司发现员工挪用资金会怎么处理

（一）当挪用数额小、情节轻时，公司要及时收集员工挪用资金的证据，依据内部清晰明确的规章制度，对员工作出如警告、记过、降职、扣发奖金等处分，同时书面要求员工限期返还挪用资金。
（二）若挪用数额大、达犯罪标准，公司应立即整理好相关证据报警，配合警方调查。在刑事诉讼过程中，可通过刑事附带民事诉讼或单独发起民事诉讼，要求员工返还挪用款项并赔偿公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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公司发现员工挪用资金，处理方式如下：
数额小、情节轻时，公司按内部制度，对员工警告、记过、降职、扣奖金等，还会要求返还资金。

数额大、达犯罪标准，公司会报警，追究员工刑事责任。利用职务便利挪用单位资金，符合一定情形就构成挪用资金罪，会受刑事处罚。公司也能通过民事诉讼让员工还钱并赔偿损失。
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结论：
公司发现员工挪用资金，数额小、情节轻时按内部规章处分并要求返还资金；数额大、达犯罪标准则报警追究刑责，还可民事诉讼要求返还和赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司员工利用职务便利挪用资金，不同情况处理方式不同。数额小、情节轻，公司依据内部制度进行警告等处分，能规范内部管理。而数额较大达到犯罪标准，就构成挪用资金罪。该罪有多种情形，如挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额大且用于营利活动或非法活动。员工一旦被认定有罪，会面临刑事处罚。同时，公司为挽回损失，可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿。若遇到此类公司资金挪用相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和解决方案。
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公司发现员工挪用资金应区分情况处理。若挪用数额小、情节轻，公司可依内部规章给予警告、记过、降职、扣发奖金等处分，并要求返还资金，这既能起到警示作用，又能挽回公司损失。
若挪用数额大、达犯罪标准，公司应报警追究员工刑事责任。员工行为符合特定条件会构成挪用资金罪，成立后会面临刑事处罚。同时，公司可通过民事诉讼要求返还挪用款项和赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.完善内部规章制度，明确挪用资金的认定和处罚标准。
2.加强财务监管，建立健全资金审批和监督机制。
3.发现问题及时处理，避免损失扩大。
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法律分析：
（1）对于员工挪用资金行为，公司处理方式依数额和情节而定。数额小、情节轻时，公司可按内部制度给予警告、记过等处分，还能要求员工返还资金，这体现了公司内部管理的自主性和对资金安全的维护。
（2）当挪用数额大、达犯罪标准，公司报警追究刑事责任是依法行事。法律对挪用资金罪有明确界定，如利用职务便利，挪用资金归个人使用或借贷给他人，满足相应数额和时间条件或用于特定活动，就构成犯罪。
（3）公司在追究刑事责任同时，还可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失，这保障了公司的经济利益。

提醒：
公司发现员工挪用资金要及时收集证据，按合法程序处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。