正式劳动合同有违约金吗

正式劳动合同可约定违约金，但限制严格。仅两种情形下用人单位能与劳动者约定违约金。

第一种是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。第二种是双方可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定时，要支付违约金。

为避免纠纷，用人单位应在提供培训时明确费用及服务期，完善保密协议与竞业限制条款。劳动者应了解自身权益和义务，遵守约定。若有争议，双方可协商或通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）正式劳动合同能约定违约金，但适用情形受严格限制。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位和劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，防止用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的合理流动。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时需严格遵循法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方应订立明确服务期的协议，明确培训费用金额、服务期时长、违约金计算方式等内容。劳动者要遵守服务期约定，避免随意离职导致违约。
（二）用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制事项时，要在合同中清晰界定商业秘密范围、竞业限制的期限、地域、范围以及违约金标准等。劳动者应严格履行保密和竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.正式劳动合同能约定违约金，但限制严格，仅两种情况用人单位可与劳动者约定。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要支付违约金，金额不超培训费用。
3.用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项。劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。
4.除以上两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
正式劳动合同可以约定违约金，但仅限于用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，以及约定保守商业秘密和竞业限制这两种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，用人单位与劳动者能在合同中约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定既保障了用人单位在特定情况下的合法权益，也避免了其随意设定违约金损害劳动者利益。如果大家在劳动合同违约金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。